7.2 能力

ISO 45001:2018　7 支持

条款正文

组织应：
a）确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的工作人员所必需具备的能力；
b）基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力（包括具备辨识危险源的能力）；
c）在适用时，采取措施以获得和保持所必需的能力，并评价所采取措施的有效性；
d）保留适当的文件化信息作为能力证据。
注：适用措施可包括：向现有所雇人员提供培训、指导或重新分配工作；外聘或将工作承包给能胜任工作的人员等。

审核要点

🎯审核要点
• 是否确定能力要求
• 是否建立培训机制
• 是否开展能力评价
• 是否实施持证管理
• 是否控制特种设备作业资格
• 是否控制危险化学品岗位能力
• 是否开展职业卫生培训
• 是否控制外包人员能力
• 是否评价培训效果
• 是否保留培训记录

审核证据示例

📋审核证据（迎审准备）
基础证据
• 岗位任职要求
• 培训计划
• 培训记录
• 培训考核记录
• 能力评价记录
________________________________________
特种设备
• 叉车证
• 起重机操作证
• 锅炉作业证
• 压力容器作业证
________________________________________
特种作业
• 电工证
• 焊工证
• 高处作业证
• 制冷作业证
________________________________________
危险化学品
• 危化品专项培训记录
• 危化品考试记录
________________________________________
职业卫生
• 职业卫生培训记录
• 职业病防治培训记录

审核记录示例

📝审核记录示例
查阅年度培训计划1份。
查阅职业卫生培训记录2份。
查阅危险化学品专项培训资料1份。
抽查叉车驾驶员操作证2份。
抽查焊工操作证2份。
访谈职业健康安全负责人1名，了解能力评价机制。
经核实，组织能够识别岗位能力要求，并通过培训和资格管理保证相关人员具备岗位能力。

高频问题清单

⚠️高频问题
持证管理
• 无证上岗
• 证书过期
• 持证人员与岗位不符
培训管理
• 新员工培训不到位
• 转岗未培训
• 培训无考核
• 培训流于形式
________________________________________
危化品管理
• 危化品岗位未培训
________________________________________
职业卫生
• 未开展职业卫生培训
• 员工不了解职业病危害

审核公式

🧠审核口诀
岗位能力先识别，
培训考核不能缺；
能力符合再上岗，
胜任履职降风险。

审核链条

🔗审核追查链
岗位职责 → 能力要求 → 培训计划 → 培训实施 → 能力评价 → 上岗授权 → 持续提升

不符合项（NC）格式

📝不符合项标准写法（一）
审核抽查岗位能力管理活动，发现1名叉车驾驶员操作证已过有效期，组织未能提供复审记录。
无法证实从事影响职业健康安全绩效工作的人员具备必要能力。
不符合ISO45001:2018标准7.2条有关：
“组织应确保工作人员具备能力。”
的要求。

常见问题清单

❓审核问题
• 如何确定岗位能力要求？
• 特种设备操作人员是否持证上岗？
• 特种作业人员是否持证上岗？
• 涉及危险化学品岗位是否接受专项培训？
• 是否开展职业卫生培训？
• 新员工如何开展培训？
• 转岗人员如何培训？
• 如何评价培训效果？
• 外包人员能力如何控制？
• 如何确认员工胜任岗位？

加入检查表 →